アセスメント・組織診断
個人アセスメント、組織サーベイ、360度フィードバックの妥当性と使い方。
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エンゲージメントサーベイをやる意味はありますか？
エンゲージメントサーベイは測るだけでは組織を変えません。結果を現場に返して対話し改善につなげる設計と、個人の意識より組織レベルの資源に着手することが要点です。点数そのものを目標化する…
●エビデンス：中程度
採用に性格検査を使ってよいですか？
採用の性格検査は補助的には使えますが、単独で合否を決めるには弱い手法です。2022年の見直しで構造化面接 r ≈ .42 が最も高いとされ、他手法との組み合わせ運用と、職務関連性につ…
●エビデンス：強い根拠
採用アセスメントの妥当性：2022年に何が変わったか
採用選抜の「何がいちばん当たるのか」は2022年に書き換わりました。Sackett et al. (2022) により構造化面接 r≈.42 が最強となり、一般的認知能力 r≈.31…
●エビデンス：強い根拠