個人のキャリア形成と、組織のキャリア支援を心理学からつなぐ。
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同じ不具合が繰り返し起き、対症療法だけで終わっているとき。
評価の段階の意味が人によって違い、点数がばらついているとき。
組織心理学者。センスメイキング研究の中心人物
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