人物大全
コンサルティング心理学・産業組織心理学・経営をつくった84名を、業績・主著・「その後どう扱われているか」まで1名1ページで整理しました。功績を並べるのではなく、支持されたこと・限定されたこと・覆されたことを分けて書いています。
全84名
各ページには「その後、どう扱われているか」を必ず置いています。支持されたこと・適用条件が限定されたこと・覆されたことを分けて書くためです。「よくある誤解」の欄がある人物も多くいます。本人の言葉は言葉大全に、本人のものとされているが出典を確認できない言葉はよく誤って引用される言葉にまとめました。
モチベーション・働きがい12名
アブラハム・マズロー
Abraham H. Maslow1908–1970
心理学者。欲求階層説と自己実現の研究で知られる
エイミー・レズネスキー
Amy Wrzesniewski
組織行動研究者。ジョブ・クラフティングの提唱者
クリスティーナ・マスラック
Christina Maslach1946–
社会心理学者。バーンアウト研究とMBIの開発者
エドワード・デシ
Edward L. Deci1942–2026
心理学者。自己決定理論を構築した動機づけ研究者
エドウィン・ロック
Edwin A. Locke1938–
産業・組織心理学者。目標設定理論の確立者
エヴァンヘリア・デメロウティ
Evangelia Demerouti
産業・組織心理学者。JD-Rモデルの共同提唱者
フレデリック・ハーズバーグ
Frederick Herzberg1923–2000
臨床心理学者。動機づけ・衛生理論と職務充実の提唱者
ジェーン・ダットン
Jane E. Dutton
組織行動研究者。ジョブ・クラフティングの共同提唱者
マーク・レッパー
Mark R. Lepper1944–
社会心理学者。報酬と選択の動機づけを研究
リチャード・ライアン
Richard M. Ryan1953–
心理学者。自己決定理論を構築した一人
テレサ・アマビール
Teresa M. Amabile1950–
社会心理学者。創造性と内発的動機の研究者
ウィルマー・シャウフェリ
Wilmar B. Schaufeli1953–
産業・組織心理学者。UWESの開発者
学習・フィードバック11名
アルバート・バンデューラ
Albert Bandura1925–2021
心理学者。社会的学習理論と自己効力感の提唱者
アンジェロ・デニシ
Angelo DeNisi
産業組織心理学者。フィードバック介入理論の共同提唱者
アブラハム・クルーガー
Avraham N. Kluger
心理学者。フィードバック介入理論の共同提唱者
キャロル・ドゥエック
Carol S. Dweck1946–
心理学者。マインドセット研究の提唱者
クリス・アージリス
Chris Argyris1923–2013
組織行動学者。二重ループ学習と組織学習の理論家
ドナルド・ショーン
Donald A. Schön1930–1997
哲学者・教育研究者。省察的実践論の提唱者
エリック・デハーン
Erik de Haan
エグゼクティブ・コーチング研究者。共通要因を検証
野中郁次郎
Ikujiro Nonaka1935–2025
経営学者。知識創造理論を体系化した研究者
K・アンダース・エリクソン
K. Anders Ericsson1947–2020
心理学者。熟達と限界的練習の研究者
マーシャル・ゴールドスミス
Marshall Goldsmith1949–
エグゼクティブ・コーチ。行動変容を支援
シーラ・ヒーン
Sheila Heen
交渉学者。フィードバックの受け取り方を研究
意思決定・行動科学10名
エイモス・トベルスキー
Amos Tversky1937–1996
認知心理学者。行動意思決定研究の創始者
キャス・サンスティーン
Cass R. Sunstein1954–
法学者・行動科学者。ナッジと選択設計の提唱者
ダニエル・カーネマン
Daniel Kahneman1934–2024
認知心理学者。行動意思決定研究の創始者
ゲイリー・クライン
Gary Klein1944–
認知心理学者。自然主義的意思決定研究の中心人物
ゲルト・ギーゲレンツァー
Gerd Gigerenzer1947–
心理学者。簡素なヒューリスティクス研究の中心人物
ハーバート・サイモン
Herbert A. Simon1916–2001
認知科学者・経済学者。限定合理性の提唱者
ポール・ミール
Paul E. Meehl1920–2003
臨床心理学者。臨床判断と統計予測を比較
リチャード・セイラー
Richard H. Thaler1945–
行動経済学者。ナッジの提唱者
ロビン・ホガース
Robin M. Hogarth1942–2024
意思決定研究者。直感が育つ条件を論じた
シーナ・アイエンガー
Sheena S. Iyengar1969–
社会心理学者。選択の心理を研究
対話・関係9名
エイミー・エドモンドソン
Amy C. Edmondson1959–
組織行動学者。心理的安全性を実証研究に持ち込んだ
カール・ロジャーズ
Carl R. Rogers1902–1987
臨床心理学者。来談者中心療法の創始者
ダグラス・ストーン
Douglas Stone
交渉・対話の実務家。ハーバード交渉プロジェクト講師
メアリー・パーカー・フォレット
Mary Parker Follett1868–1933
経営思想家。統合による対立解決を説いた先駆者
ロジャー・フィッシャー
Roger Fisher1922–2012
法学者。ハーバード交渉学プロジェクト創設者
ステファン・ロルニック
Stephen Rollnick
臨床心理学者。動機づけ面接の共同開発者
スティーブ・ド・シェイザー
Steve de Shazer1940–2005
心理療法家。解決志向アプローチの創始者
ウィリアム・ミラー
William R. Miller1947–
臨床心理学者。動機づけ面接の開発者
ウィリアム・ユーリー
William Ury1953–
人類学者。ハーバード交渉学プロジェクト創設者
経営・マネジメント17名
アンドリュー・グローブ
Andrew S. Grove1936–2016
インテル元CEO。実務的な管理論を書いた
C・K・プラハラード
C. K. Prahalad1941–2010
経営学者。コア・コンピタンス論の提唱者
クレイトン・クリステンセン
Clayton M. Christensen1952–2020
経営学者。破壊的イノベーション論の提唱者
ダグラス・マグレガー
Douglas McGregor1906–1964
経営学者。X理論・Y理論を提示したMITの研究者
ゲイリー・ハメル
Gary Hamel1954–
経営学者。コア・コンピタンスと戦略意図の提唱者
ヘンリー・ミンツバーグ
Henry Mintzberg1939–
経営学者。戦略計画の限界を論じた研究者
ハーブ・ケレハー
Herb Kelleher1931–2019
サウスウエスト航空の共同創業者・元CEO
ジム・コリンズ
Jim Collins1958–
経営研究者。企業の飛躍を比較分析した著述家
稲盛和夫
Kazuo Inamori1932–2022
京セラ創業者。アメーバ経営を築いた経営者
松下幸之助
Konosuke Matsushita1894–1989
松下電器産業（現パナソニック）の創業者
マイケル・ポーター
Michael E. Porter1947–
経営学者。競争戦略論を体系化した
パティ・マッコード
Patty McCord
ネットフリックス元最高人事責任者
ピーター・ドラッカー
Peter F. Drucker1909–2005
経営学者。マネジメントを体系化した人
本田宗一郎
Soichiro Honda1906–1991
本田技研工業の創業者。技術者出身の経営者
大野耐一
Taiichi Ohno1912–1990
トヨタ元副社長。トヨタ生産方式の考案者
セオドア・レビット
Theodore Levitt1925–2006
マーケティング学者。市場近視眼を論じた
W・エドワーズ・デミング
W. Edwards Deming1900–1993
統計学者。品質管理と経営改善の理論家
研究方法・エビデンス9名
アトゥール・ガワンデ
Atul Gawande1965–
外科医・公衆衛生研究者。チェックリストの安全研究
ブライアン・ノセック
Brian A. Nosek
心理学者。オープンサイエンス運動の中心
フランク・シュミット
Frank L. Schmidt1944–2021
産業・組織心理学者。妥当性一般化とメタ分析の確立者
ヒューゴ・ミュンスターバーグ
Hugo Münsterberg1863–1916
心理学者。産業心理学を創始した一人
ジェフリー・フェファー
Jeffrey Pfeffer1946–
経営学者。証拠に基づく経営の提唱者
ジョン・イオアニディス
John P. A. Ioannidis1965–
疫学者。研究の再現性問題を提起した中心人物
カール・ポパー
Karl R. Popper1902–1994
科学哲学者。反証可能性を科学の基準とした
リチャード・ファインマン
Richard P. Feynman1918–1988
物理学者。科学の作法を語り続けた
ロバート・サットン
Robert I. Sutton1954–
経営学者。証拠に基づく経営の提唱者
組織開発・変革9名
デビッド・クーパーライダー
David L. Cooperrider1954–
組織開発研究者。AI（探究による変革）の提唱者
エドガー・シャイン
Edgar H. Schein1928–2023
組織心理学者。プロセス・コンサルテーションの確立者
ジェームズ・リーズン
James Reason1938–2025
心理学者。組織事故と人的過誤の研究者
ジョン・コッター
John P. Kotter1947–
経営学者。企業変革の八段階を示した研究者
カール・ワイク
Karl E. Weick1936–2026
組織心理学者。センスメイキング研究の中心人物
クルト・レヴィン
Kurt Lewin1890–1947
社会心理学者。アクションリサーチと組織開発の源流
ピーター・センゲ
Peter M. Senge1947–
経営学者。学習する組織を提唱した
レンシス・リッカート
Rensis Likert1903–1981
社会心理学者。組織調査と参加型管理の開拓者
サティア・ナデラ
Satya Nadella1967–
マイクロソフトの最高経営責任者
リーダーシップ7名
ドナルド・ローリー
Donald L. Laurie
経営コンサルタント。適応課題の考え方を示した
ジェームズ・マクレガー・バーンズ
James MacGregor Burns1918–2014
政治学者。変革型リーダーシップの概念を示した
マックス・デプリー
Max De Pree1924–2017
家具メーカー経営者。参加型の経営を実践
ロバート・ホーガン
Robert Hogan1937–
パーソナリティ心理学者。リーダーシップの暗黒面研究
ロバート・グリーンリーフ
Robert K. Greenleaf1904–1990
元AT&T管理職。サーバント・リーダーシップ提唱
ロナルド・ハイフェッツ
Ronald A. Heifetz1951–
リーダーシップ研究者。適応課題の概念を示した
ウォーレン・ベニス
Warren Bennis1925–2014
リーダーシップ研究者。リーダー育成論の草分け