パーソナリティがリーダーシップのスタイルを予測し、スタイルが部下の態度とチームの機能を、それが組織の業績を予測する。
Personality predicts leadership style (who we are determines how we lead), leadership style predicts employee attitudes and team functioning; and attitudes and team functioning predict organizational performance
ロバート・ホーガン（パーソナリティ心理学者。リーダーシップの暗黒面研究）
出典
Hogan, R., & Kaiser, R. B. (2005). What we know about leadership. Review of General Psychology, 9(2), 169–180.
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Personality predicts leadership style (who we are determines how we lead), leadership style predicts employee attitudes and team functioning; and attitudes and team functioning predict organizational performance パーソナリティがリーダーシップのスタイルを予測し、スタイルが部下の態度とチームの機能を、それが組織の業績を予測する。 Hogan, R., & Kaiser, R. B. (2005). What we know about leadership. Review of General Psychology, 9(2), 169–180.
この言葉をどう読むか
因果の連鎖を四段で置いた主張だが、各段の相関はいずれも中程度で、端から端まで掛け合わせると効果は薄くなる。性格検査の結果だけで管理職の適否を決める運用は、この減衰を無視している。ホーガン自身も、予測に使うべきは本人の自己像ではなく他者から見た評判だと繰り返している点が、実務では見落とされやすい。
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